Версия сайта для слабовидящих

 

      Победы в спорте 80-летию Краснодарского края

 

Социальное партнерство

Социальное партнерство

 

Социальное партнерство профсоюза и администрации МБОУ ДОД СДЮСШ №1 является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах.

 

 Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:

 — обеспечение прав работников;

 — создание условий для безопасного труда;  

 — объективность оценки труда.

Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов. Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования: улучшением качества результатов обучающихся, ростом профессионального мастерства тренера-преподавателя.

Последние годы – это годы обновления, изменения, улучшения системы образования. И в стороне от этих преобразований не остается и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте школы размещена страница о деятельности профсоюзной организации. Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором А.И.Плотниковым.

По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. График отпусков для работников составляется и доводится до сведения до новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы обслуживающего персонала школы. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, расписанием учебно-тренировочных занятий, учебным графиком, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности учебно-тренировочного процесса школы и повышения качества образовательного процесса.

Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим тренирам комфортные условия  труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.

Профсоюзным комитетом и администрацией проводится серьезная работа по повышению заработной платы членов коллектива.

На сегодняшний день средняя заработная плата тренеро-преподавателей — не ниже среднекраевого показателя.

Применяются механизмы стимулирующих выплат, доплат за внутреннее совместительство.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные социальные гарантии, а также Положение о заработной плате, Положение о стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы.

Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины.

Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива — это выпускники школы, нет текучки кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.

Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений), однако члены профкома всегда привлекаются администрацией при проведении служебных расследований, что позволяет объективно оценить сложившуюся ситуацию.

В совместной работе у профкома и администрации школы впереди много дел и все успеть только под силу дружному коллективу!